31天按劳动法算23天还是22天

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

精选律师 · 讲解实例

按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算工资

如果是标准工时制，那么每月的周一至周五属于正常工作日，不计算和区分当月具体的天数。只要当月法定应出勤的天数上满就是一个月的正常工资。一个月的实际应出勤天数根据大小月及法定节假日的具体情况，可能会有19、20、21、22、23天。