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常见的薪酬制度之间有什么不同
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企业薪酬管理
常见问题
有哪些
薪酬管理常见的七大问题 一、薪酬
制度
与企业经营战略脱钩或错位 二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管理
系统
的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善,奖金奖励流于形式,难以起到激励作用七、沟通不良,薪酬制度效果产生偏差
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工资福利
薪酬
制度
劳动纠纷
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