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劳动合同上的基本工资最低是多少呢
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法律
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劳动合同上的基本
工资
最低是多少呢
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的
最低工资
标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平;
企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善。
【
法律
依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
Tags:
劳动纠纷
劳动合同
工资福利
基本工资
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