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员工旷工原因
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员工
无故
旷工
是否与这个旷工的员工签订了劳动合同呢?如果有劳动合同,员工旷工超过十五天,可以解除劳动合同,如果没有签订劳动合同,员工旷工可以按照自动离职处理,但是要根据这个员工在你单位实际工作的时间来考虑,如果已经工作一年以上,就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,旷工可以解除劳动关系,但是应该支付经济补偿金,建议在当地联系
律师
面谈解决具体问题
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员工
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劳动纠纷
劳动关系
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