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关于孕妇劳动合同纠纷
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法律
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关于孕妇被解除劳动合同
根据《劳动合同法》有关规定,如果不存在法定解除劳动合同情形的,女职工在孕期不得被解除劳动合同。
用人单位
违反
本
法规
定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。具体依据第四十七条规定计算即可。
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