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劳动争议经济补偿金的计算方法
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法律
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经济补偿金的计算方法
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的
上限
。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。
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争议
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