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公司突然把十三薪取消
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公司突然把十三薪取消
十三薪,如果用人单位有明确限定,则按照限定执行;如果用人单位无明确限定,
司法
实践中倾向于按照劳动者当年平均薪水作为计量基数; 对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均薪水作为十三薪的计量基数。
年终奖
通常不会商定具体发放数额的,但是公司也有义务和工人商量来制订相关发放的准则。由于年终奖是与绩效考核来匹配的,所以年终奖的发放既要考虑到公司的经营收益即年度的业绩状况,也要考虑到员工年度的业绩状况和年初
计划
的完成情况。
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劳动纠纷
取消
十三
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