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雇佣关系可以认定工伤吗
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法律
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雇佣关系可不可以申请工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据
法律
的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定。参照
我国
《侵权责任法》有关规定,雇员人身
损害赔偿
纠纷,只需要做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
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认定
雇佣
劳动合同
工伤
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