劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，构成非法约定试用期吗

劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，构成非法约定试用期吗

1、分情况分析，如果劳动者再次入职的是同一职位且离职间隔时间不长，则可能构成非法约定，违反《劳动合同法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、如果前后入职的是不同岗位，或者中间离职间隔时间过长，则不构成非法约定。不同岗位对员工有不同的要求，不能因员工之前在公司胜任一个岗位就认定该员工适用所有岗位，其中还包括首次入职可能并未过试用期就离职的情形。