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值班未到岗按旷工
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法律
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加班时间未到按
旷工
处理合理吗
不合理。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
协商
后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。
Tags:
劳动关系
值班
劳动纠纷
未到
旷工
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