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员工住院26天3个月病假公司实际伤残赔付是怎么计算的
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法律
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员工住院26天3个月
病假
公司实际伤残赔付是怎么计算的
职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
Tags:
工伤赔偿
伤残
工伤赔偿标准
病假
员工
住院
赔付
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