企业与员工解除劳动合同的流程

公司与员工解除劳动合同的程序

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 在辞退员工时，务必要注意辞退的合法性，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。首先，企业需要充分的证据。如企业不能提供充分的证据，其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。 最后，还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。