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劳动保障
自1995年《劳动法》实行后就没有正式工、临时工、合同工之分,全部都应享受同等待遇,所不同的就是如果劳动合同中
约定
了试用期的,试用期间待遇较低。你如果不是不定时时工,法定节假日单位应安排休息,如加班应加倍支付
工资
。像你连续工作五年,还可享受带薪
年休假
。
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