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特殊劳动关系解除
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劳动关系解除
首先,公司要保证规章
制度
有关于解除劳动合同的具体规定;其次,该规定未
违反
法律法规
;再次,该规章制定程序合法并告知或送达过该员工;最后,有
证据
证明该员工确实违反了符合相关规定。都符合的话,不允许他进公司,他要赔偿必须申请仲裁,公司积极准备应对。
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劳动纠纷
劳动关系
劳动
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