復工相關的法律科普

1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況...

一、疫情延遲復工期間工資怎麼算？人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同約定的...

依據我國相關法律的規定，企業違反法律的規定，讓員工提前復工的，給予單位主要負責人行政處罰，構成犯罪的追究刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急...

復工後，單位不是必須給職工提供口罩。對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。法律依據：《安全生產法》第四十二條生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動...

根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定，傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評;對主管人員和...

新型冠狀病毒爆發正值春節假期，疫情爆發後，將假期無限延長，許多公司因此導致經營不善，開始裁員，破產。疫情得到部分控制後，政府開始着手鼓勵支持各大中小企業開始復工，企業復工的手續有很多。...

一、企業延遲復工薪資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動...

不能。延遲復工的文件具有強制力，除涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊、公共交通、環保、市政環衞等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產運輸和銷售等行業)...

復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者復工後壓縮雙休日(雙休變單休)，有相應的法律依據。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。企業安排勞動者一週...

疫情延期復工期間加班，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又...

1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況...

符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者，在疫情期間提供了正常勞動的，不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬於省政府規定的休假人員，因此，本身需要正常提供勞動，用人單位應當支付...

報備程序及材料申請提前復工的企業，領至少提前2日向企業所在地縣級指揮部備案，提供以下材料:(一)提前復工備案表；(二)疫情防控承諾書。縣級指揮部收到備案材料以後，對材料齊備的，應進行現場...

一、已經復工但公司在疫情期間不給工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；2、向勞動局和勞動監察大隊...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

怎樣才能申請企業復工復產根據當地的政策來進行復工復產，國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求...

因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付...

深圳市哪些企業可以提前復工涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衞等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、羣眾生活必...

一、法律規定復工鑑定是什麼意思?法律規定復工鑑定的意思是勞動者因為工作原因或者是其他方面的原因導致自己受到傷害，需要對此進行鑑定。勞動能力鑑定制度，簡稱為勞動鑑定制度。它是指...

一、疫情之下復工是否應該雙倍工資1、屬於傳統春節法定假日，用人單位未安排工作的，視同正常工作發放工資;用人單位實際安排工作的，按照300%的標準支付工資，且不得調休。2、延遲復工是出於...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條...