哪些合同必須法人簽字？

一、哪些合同必須法人簽字?

勞動合同以及勞務合同必須法人簽字。法律規定，勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，並在勞動合同中加蓋用人單位公章(法人章)。勞務合同要由法人簽字用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託手續。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、與公司簽訂勞動合同需要注意什麼？

1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

2、勞動合同的內容應向受聘人員充分説明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。

3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。

勞動合同必須要有法人的簽字，簽訂勞動合同時，要審查用人單位的主體資格，要明確勞動合同的具體內容，要包括必備條款和約定條款，簽訂勞動合同的程序和形式要符合法律要求，還要在建立勞動關係後的一個月內簽訂書面的勞動合同。