勞動法對工資的規定

對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，要進行備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。