勞動合同終止是否支付補償

勞動合同終止可以是因為合同期滿而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那麼勞動合同在終止後，用人單位是否需要支付勞動者相應的補償呢？接下來，就由本站小編為您解答這個問題。

勞動合同的終止往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，是勞動合同效力是提前終結，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法終止時，員工可依法獲得經濟補償金。勞動合同的終止則不同，是完全可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生勞動合同終止的效力。由於勞動合同終止的可預見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害。

《中華人民共和國勞動法》並未將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況，但是並非所有終止勞動合同的情況都不須付經濟補償金，我國的一些地方性法規就根據自身的實際情況規定了終止勞動合同的經濟補償金。因此勞動合同終止後用人單位是否應向勞動者支付經濟補償金，可以向當地勞動部門查詢。

此外，有些用人單位也會根據企業自身的傳統及經濟條件，主動向因勞動合同終止而離職的員工支付經濟補償金。這種做法在國外較為普遍，由於最初僱主在僱員離職時會握手相送，並會同時向員工支付一筆離職費，因此也被形象的稱為“黃金握手”。在我國，即使地方性法規沒有規定必須支付終止合同的補償金，如果公司向員工支付了這筆費用，這種支付也是有效的。

關於勞動合同終止後用人單位是否需要支付勞動者補償的問題，本站小編就為大家介紹到這裏，希望對您有所幫助。由於勞動合同中終止的情況比較多，有的情況下是需要支付補償的，而有的情況下則不用支付，所以實踐中還需要各位仔細區分情況。本站小編為您整理本篇文章，感謝你的閲讀。