派遣制勞動合同是誰簽訂的？

一、派遣制勞動合同是誰簽訂的?

勞動派遣是由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相分離。對於事業單位來説用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派遣公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

二、勞動派遣的具體流程

1、業務諮詢：初步瞭解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以説明;

用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用工需求及標準;

2、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，確定勞務人員招聘方法;

3、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;

4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

比如人員招聘：

(1)根據客户的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特徵、行為風格、專業技能、履歷要求等。

(2)通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

(3)需要到外地引進的勞動力資源由本中心與客户協商招聘事宜。

(4)根據用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

(5)根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

(6)在用人單位需要時提供經過面試、測評的候選人。

比如單位面試：

由勞務派遣組織進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期僱員隊伍上的時間與精力。

5、簽訂《勞務派遣協議書》：明確雙方權利、義務，分清法律責任;

6、實施：嚴格執行《勞務派遣協議書》之各項約定。

綜上所述，派遣的勞動合同是勞動者和派遣單位方簽訂，但是他的具體工作是在用人單位處進行工作，如果勞動者和用人單位發生了爭執，或者和用人單位協商不一致，那麼這個合同的更改也是需要找派遣單位進行更改的。