如果個人僱傭個人違法嗎？

一、如果個人僱傭個人違法嗎?

不違法，但合法也分兩種情況：

1、如果是經工商部門批准登記註冊，並領取營業執照的個體工商户，也就是勞動合同法裏所説的個體經濟組織，那麼簽訂勞動合同合法，受法律保護。

2、如果雖以個體工商户註冊登記，但沒有招用僱工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體户沒有僱工，全靠自己家裏人提供勞動，相互之間不構成勞動關係，不適用《勞動合同法》。

二、我國關於勞動法的一些説明

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

綜上所述，對於個體僱傭個體來説只要簽訂了僱傭合同，那麼他們的關係就存在，就是受到法律保護的。只不過僱傭關係，他和勞動關係是有一定區別的。勞動關係籤的合同叫做勞動合同。僱傭關係籤的合同叫做僱傭合同，二者的法律是不一樣的。