標準是什麼？ | 成都社保基數怎麼算

社保的基數涉及到員工所享受到的福利待遇是什麼樣子的。基數大，員工和用人單位所要繳納的費用就高，相應的以後可以領取的養老金的數額也就要高一些。但是用人單位處於用人成本的考慮是不願意提高基數的，這就需要有相關的法律法規進行規定。下文講述的就是成都社保基數怎麼算這一問題。

一、成都社保基數怎麼算

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等，應納入繳費基數。單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

二、成都社保申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳户和醫療保險個人帳户。職工繳費基數越高，其個人帳户儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

成都社保基數怎麼算這一問題通過上文的描述有了答案。一般情況下，社保基數都是由用人單位自行申報的，基數是員工上一年度的平均工資，一旦進行申報後一年內不會再次進行調整。提成分紅都應該計算到員工的繳費基數裏面，這點事需要注意的。變更玩繳費基數後應該及時的查看自己的社保。