杭州不發高温補貼怎麼處理

一、杭州不發高温補貼怎麼處理?

如果所在的企業不發或者少發高温津貼，職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴，也可以撥打市勞動保障舉報投訴電話12333。由行政部門責令用人單位限期改正，給予補發，以維護職工的合法權益。對高温津貼的發放，職工和企業雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

與往年一樣，今年各級工會將繼續深入開展“送清涼、送安全、送健康”高温慰問活動，向奮戰在高温、露天作業生產一線的職工送上關懷。同時也將加強高温期間勞動安全衞生工作宣傳，在各級工會的網站、微博、微信平台上，宣傳普及高温保健防護常識，提高職工自我保護意識和技能。

二、杭州高温費的發放標準是怎樣的?

根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，2017年，浙江省高温津貼發放時間仍然是6月-9月共4個月。企業高温津貼發放標準為：高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。高温津貼應按月發放。

三、在高温天氣，企業應該怎麼做?

1、在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2、各單位要建立健全防暑降温工作制度。

採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

四、高温補貼標準、

1、企業職工夏季高温津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定，建立健全工作安全衞生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

綜上所述，夏季高温補貼不包括在工資範圍內，用人單位不能因高温天氣員工停止工作，或者縮短工作時間，剋扣勞動者工資，杭州高温補貼按照從事室外作業的勞動者每人每月發放300元高温費，非室外工作人員每人每月發放200元高温補貼，發放時間為每年6-9月份，共計四個月時間。