勞動合同的生效不等於勞動關係的建立

一、勞動合同的生效不等於勞動關係的建立嗎

勞動合同生效等於勞動關係建立。

《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。”第3條規定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”

所謂勞動關係的建立，是指當事人之間勞動權利義務的確立。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”第10條規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”根據上述規定，當事人之間的勞動關係自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，當事人之間勞動權利義務有法定的，也有約定的，當事人之間勞動關係依法建立，勞動權利義務也就相應確立。

二、簽訂無效勞動合同怎麼辦

《勞動法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對於勞動合同被確認無效的，其法律後果是：

第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關係主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的後果，因此，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

以上就是勞動合同生效的相關回答，勞動合同的生效是等於勞動關係的建立的。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，需要認真檢查合同的條款內容，對於出現口頭承諾的事件，不要相信，只相信勞動合同裏面自己看到的內容。