醫院技術合同工與正式員工的區別在哪

一、醫院技術合同工與正式員工的區別在哪

醫院技術合同工和正式職工的區別是：待遇不同、權限不同、招聘不同等，對於技術合同工與正式職工的不同情況就是上述這些，雙方在簽訂合同時，應當對有關事項進行合法的認定處理。

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

2、工作權限不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

二、技術合同的內容有什麼

技術合同的主要條款做了示範性規定，包括項目名稱、標的、履行、保密、風險責任、成果以及收益分配、驗收、價款、違約責任、爭議解決方法和專門術語的解釋等條款。體現技術合同特殊性的條款主要有：

1.保密條款。保守技術祕密是技術合同中的一個重要問題。在訂立合同之前，當事人應當就保密問題達成訂約前的保密協議，在合同的具體內容中更要對保密事項、保密範圍、保密期限及保密責任等問題作出約定，防止因泄密而造成的侵犯技術權益與技術貶值的情況的發生。

2.成果歸屬條款。即合同履行過程中產生的發明、發現或其他技術成果，應定明歸誰所有，如何使用和分享。對於後續改進技術的分享辦法，當事人可以按照互利的原則在技術轉讓合同中明確約定，沒有約定或約定不明確的，可以達成補充協議;不能達成補充協議的，參考合同相關條款及交易習慣確定;仍不能確定的，一方後續改進的技術成果，他方無權分享。

3.特殊的價金或報酬支付方式條款。如採取收入提成方式支付價金的，合同應對按產值還是利潤為基數、提成的比例等作出約定。

4.專門名詞和術語的解釋條款。由於技術合同專業性較強，當事人應對合同中出現的關鍵性名詞，或雙方當事人認為有必要明確其範圍、意義的術語，以及因在合同文本中重複出現而被簡化了的略語作出解釋，避免事後糾紛。

最後，不管是哪種工作人員，工作的目的都是一樣的，雖然二者的待遇、權限和招聘方式等方面有差別，但是二者的本質內容是一樣的，很多人在選擇工作類別時一般會選擇正式工。