實習協議解除應注意哪些問題？

大學生在畢業前都會有一段時間的實習期，當然在大學期間自己也可以找單位實習，實習協議就是兩者聯繫的紐帶，那麼實習協議解除應注意哪些問題?本站小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、實習協議解除應注意哪些問題?

1、提前三天通知用人單位，可以以短信或者郵件或者書面方式通知，也可以三個通知方式同時使用。

2、即使實習協議約定有違約的條款，亦屬無效。

3、生活補助費是不用退還的。

《勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、實習協議具備的內容

(一)基本信息

基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯繫到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯繫地址，單位的法定代表人和聯繫地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

(二)報酬

在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。

如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算週期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

(三)工作內容

協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由於缺乏經驗，往往難以做一些技術含量高的工作，僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來説都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

(四)意外風險

實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。

此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，僱傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

實習生是不具備勞動合同的主體資格的，所以在簽訂實習協議的大學生應該注意協議內容，是否存在違法行為，而且不應該約定違約金。若發生糾紛，小編建議登錄本站網站諮詢專業律師，豐富的實戰經驗可以給予更好地幫助。