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欠薪多少算惡意欠薪
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法律
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欠薪多少算惡意欠薪
【
法律
依據】
《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付
賠償金
:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地
最低工資
標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本
法規
定給予勞動者經濟補償的。
Tags:
勞動糾紛
工資福利
欠薪
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