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在單位工作時,突發心肌梗死,屬於工傷嗎
欄目:
法律
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在單位工作時,突發心肌梗死,屬於工傷嗎
突發性心肌梗死一般情況下不算工傷,
實踐
中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;
2、由於工作需要,加班加點,連續超時工作;
3、身體有病,
醫生
開有休息假條,但
領導
佈置有緊急任務,不能休息或去治病的。
綜上可見,工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據具體情況來看。
Tags:
工傷
單位
突發
工傷賠償
心肌梗死
工傷認定
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