員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資,儘管只工作了兩週,但仍然可以按照合約獲得相應的報酬,這是根據勞動法的相關規定確定的。
工資,就是員工的薪資,它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬,是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定,或者是根據與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以,即使你工作時間不滿一個月,公司也應該按照你的出勤天數給員工計發工資報酬。