為哪些法律上要允許對勞動合同進行變更

為哪些法律上要允許對勞動合同進行變更

1、勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。
2、但是，考慮到在當事人訂立合同時，不可能對涉及合同的所有問題都作出明確的規定；合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難以履行或者難以全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。
3、否則，在勞動合同與實際情況相脱節的情況下，若繼續履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此，勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。