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因病不能上班勞動法怎樣規定
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法律
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因病不能上班勞動法怎樣規定
【
法律
依據】
《
中華人民共和國
勞動法》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人
協商
不能就變更勞動合同達成協議的。
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勞動保障
勞動糾紛
上班
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