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勞動關係 | 芬蘭
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法律
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怎麼確認勞動關係
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立: (1)用人單位和勞動者符合
法律
、
法規
規定的
主體
資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
Tags:
芬蘭
勞動糾紛
勞動
勞動關係
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