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勞動合同不賠償解除勞動關係
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法律
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雙重勞動關係怎麼解除勞動合同
雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的
建立
勞動關係,即我們通常所説的“
兼職
”。
我國
勞動
法律法規
沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應盡的義務。 勞動者建立雙重勞動關係,在時間上、精力上必然會影響到本職工作。 作為用人單位來講,對一個不能全心全意為本單位工作,並嚴重影響到工作任務完成的人員,有權與其解除。
Tags:
勞動關係
勞動糾紛
賠償
勞動合同
勞動
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