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員工拒籤勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法
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法律
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員工拒籤勞動合同離職時向單位索要雙倍
工資
是否合法
1、員工拒籤勞動合同離職時向單位索要雙倍工資,不合法。用人單位拒籤勞動合同才可以向單位索要雙倍工資。
2、《勞動合同法》規定八十二條規定,用人單位自用工之
日起
超過一個月不滿一年未與勞動者
訂立
書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
Tags:
索要
勞動糾紛
勞動合同
拒籤
工資福利
雙倍
時向
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