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臨時僱傭關係中是否存在工傷
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法律
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臨時僱傭關係中是否存在工傷
由於僱傭關係不屬於勞動關係,所以臨時僱傭關係發生人身損害
事故
的,不屬於工傷,一般由僱主承擔賠償
責任
。僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔
連帶
賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。
Tags:
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