股權設計/激勵——家族企業的股權設計

股權設計/激勵——家族企業的股權設計

導讀：近年來，民營企業逐漸成為我國國民經濟的重要力量。隨着國家經濟的高速發展，民營企業同時逐步發展壯大，成為具有相當規模的民營企業也越來越多。民營企業中大多數為家族企業，在經歷了二三十年的創業和發展，80%已有相當規模的民營企業在3至10年內都將面臨交接班問題。由於民營企業的股權高度集中在少數家族成員手中，交接班問題也引發了企業股權結構的變更問題。股權結構問題幾乎是家族企業最核心，最容易產生糾紛的問題，同時股權結構設計往往又涉及到家族成員分家，吸收