改制企業職工補償金政策

破產企業職工補償金怎麼計算

在根據相關規定向破產企業職工發放安置費、經濟補償金後，不再就解除勞動合同補償金予以補償。

1、補償金的數額應當依據勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應依照法律、法規、參照部門規章的相關規定予以補償。

2、如果勞動合同約定的補償金或者根據有關規定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據有關規定進行調整。調整的標準，應當以破產企業正常生產經營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數計算補償金額。

3、清算組調整後，企業的工會、職工個人認為補償金仍然過低的，可以向受理破產案件的人民法院提出變更申請;債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規定》第四十四條規定的程序進行。