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通常情況下勞動者解除勞動合同應當
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法律
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通常情況下勞動者解除勞動合同應當
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在
試用期
內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門
領導
簽字,再按公司人事部規定,辦理工作交接。離職手續辦理完後,勞動者要拿到解除勞動合同證明、
社保
手冊、員工檔案。
【
法律
依據】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
Tags:
勞動者
勞動糾紛
勞動合同
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