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私營企業薪酬改革
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法律
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私營企業薪酬
改革
的程序主要是什麼呢?
在
民營企業
裏,薪資
制度
往往都是總經理、老闆一個人説了算。因為薪酬制度本身的不嚴謹,制度頻繁改動,導致員工對公司的向心力和認同感當然逐漸降低。同時,在企業進行薪酬設計的過程中,企業較多考慮的是公平原則、補償性原則等,而對整個薪酬的界定缺乏戰略思考。對大多數民營企業來説,能意識到薪酬關係到高素質人才的吸納、保留、能力提升,已成為較先進的薪酬管理理念,極少有民營企業會將薪酬作為其發展戰略實施的槓桿。
Tags:
改革
薪酬
工資福利
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私營企業
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