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上海家化與王茁勞動合同糾紛案例
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法律
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有沒有勞動
合同糾紛
案例?
1、首先,你需要證明你的勞動關係存在及其期限;2、在證明第一項內容後,企業不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同,證明他
簽署
了合同並且期限是3年,且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同,期限3年,使用6個月的情況,還應當舉證證明你不合格。4、
社保
應當自建立勞動關係之日起
交納
,不區分試用期或者非試用期;5、雙倍
工資
是單位自用工之日起1個月內沒有簽訂書面勞動合同,自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。
Tags:
家化
案例
王茁
勞動
勞動合同
合同糾紛
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