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試用期工傷工資應該怎麼算
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法律
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試用期工傷
工資
應該怎麼算
停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資
待遇
)發放要點:
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的,按合同
約定
的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
Tags:
試用期
工資福利
勞動糾紛
工資
工傷
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