勞動合同變更公司主體,勞動者是否可以要求賠償,2024最新規定是什麼

勞動合同變更公司主體,勞動者是否可以要求賠償,2023最新規定是什麼

如果是主體變更，則員工方可以拒絕與新單位簽訂；如果已經簽訂，則看與原單位是否辦理了解除手續及解除原因，並根據確認的事實來確定是否可以申請補償或賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。