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公司能夠因為工作上的錯誤對員工進行罰款嗎
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法律
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在工作上反了點錯誤,被
開除
還罰款,這應該嗎
企業沒有罰款權,但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的
約定
要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的
工資
中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月
最低工資
標準,則按最低工資標準支付。
Tags:
工資福利
員工
罰款
勞動糾紛
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