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勞務派遣工作開展
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法律
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勞務派遣
工作開展崗位要求有哪些?
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“三性”崗位實施勞務派遣作禁止性規定,這就導致不少
用工
單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營
業務
崗位大量使用勞務派遣工。[3] 隨着1995年《勞動合同法》的實施,
我國
已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制
Tags:
勞動糾紛
勞動爭議
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