兼職協議與勞動合同

請問一下各位兼職協議屬於勞動合同

全日制勞動合同和非全日制勞動合同， 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 同時需要注意的是， 當和用人單位簽訂了全日制勞動合同以後， 除非用人單位允許你兼職， 否則可以終止合同，並不需要支付補償金。 而非全日制勞動合同是可以簽訂多個的， 只要後者合同的履行不影響前者合同即可。