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女員工滿50週歲還受勞動法保護嗎
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法律
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你好,我現在55週歲女職工,還受勞動法保護嗎
拖欠勞動
工資
一般情況下屬於民事糾紛,可以通過
勞動保障
監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法,逃避支付勞動者的
勞動報酬
,或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下,才構成
犯罪
。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為“數額較大”。
Tags:
勞動工傷法規
員工
工傷賠償
勞動法
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