公司變更提供虛假材

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

精選律師 · 講解實例

入職提供虛假材料公司能否解僱

    首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規定的。其次，員工在應聘時填寫的應聘登記表裏，最後是否有一欄文字，提醒着求職者，若是提供虛假信息，一經發現，將受到公司處罰，情節嚴重，可以解除勞動合同關係。

    其實，對於提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關係。

    第一，看單位如何規定這類情況。

    第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現這種不誠實情況，若是基層崗位，情節不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養對象且情節不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現其他不誠信行為，立即辭退。對於能力不行，且還出現不誠信行為，直接按規定走。

    第三，看單位的企業文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現不誠信行為肯定是不能容忍的，