職務侵權責任法認定條件是什麼？

一、職務侵權責任法認定條件是什麼?

1. 行為人的行為構成對第三人的侵權

行為人對第三人造成損害的行為符合侵權行為的要件，一般情況下包括行為的違法性、損害後果、行為和損害的因果關係、行為人的過錯等四個要件，但在特殊侵權的情況下，是過錯推定或者無過錯，免責條件等需要具體問題具體分析。

2. 該行為應為行為人執行職務的行為

對於行為人的哪些侵權行為屬於職務侵權行為，即如何認定行為人“執行職務”，應當採取僱主主觀意思擴張解釋説，即“應指一切與僱用人所命執行之職務通常合理相關聯的事項。”

二、職務侵權的侵權責任怎麼認定?

1、侵權法層次

從一般侵權法層面來看，即對第三人而言，就侵權行為本身來説(暫時拋開該行為是否屬於職務行為)，應該適用侵權法的何種歸責原則來救濟受到損害的第三人。

2、外部責任

從侵權型職務行為的外部責任來看，即對第三人而言，責任承擔的主體是誰，侵權型職務行為制度應當從兩個方面來解釋：第一，對於負職人為代表人的職務行為，授職人直接承擔責任的依據在於法人具有侵權行為能力，同理，合夥、獨資企業等其他組織代表人的職務行為也應視為組織自身的行為，由授職人直接對第三人承擔侵權責任。第二，對於負職人為除代表人以外的其他職務行為，應依僱主責任制度來確定由誰對第三人直接承擔責任。在上述情況下，若法律有特別規定時，應從其規定。

3、內部責任

從侵權型職務行為的內部責任來看，授職人與負職人之間的內部責任承擔的依據，侵權型職務行為制度亦應當從兩個方面來解釋：第一，當負職人為代表人時，由於代表人的行為直接被視為法人的行為，代表人的人格為法人所吸收，一般授職人應承擔全部責任。第二，當負職人為代表人以外的其他人時，負職人具有獨立人格，負職人與授職人之間的責任劃分應依據僱主責任來確定。在上述情況下，法律有特別規定或雙方有特別約定時，從其規定或約定。

在司法實踐中，對於職務侵權的具體情況，可以依據上述法律規定的條件和標準來進行認定，涉及到造成了嚴重的職務侵權事實，還需要根據造成的侵權事實後果來進行合法的判決處理，當事人可以起訴到法院進行判決處理。