兩倍相關的法律科普

一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單...

一、沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?沒有籤勞動合同可以向有關單位主張拿兩倍工資，單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償，如果協商不成或者拒不執行的，員工可...

諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的？根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...

一、辭退員工在什麼情況下有兩倍補償用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞...

商業貸款收入證明不足以覆蓋月供兩倍您好，不同的銀行有不同的解決方式。中國銀行可以通過兼職收入、男女朋友共同借款等方式解決;銀行可以男女朋友一方、父母做擔保人;建設銀行、工商銀...

一、辭退員工什麼情況下補償兩倍用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...

解除勞動合同會獲得兩倍賠償金麼解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合...

拖欠工資賠償金您好，關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題，我的解答如下：拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資，單位或將要支付工資賠償金。...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...

除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、...

消法生產者有懲罰性賠償嗎有懲罰性的賠償；新消法第五十五條第一款規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品...

未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任...

合同單方違約是否可以支付兩倍違約金合同單方違約，一般支付違約金可以是兩倍，法律沒有規定違約金的具體標準。違約金由雙方自行協商後確定，約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁...

隨着人們法律意識的增強，人們會不斷用法律武器來保護自己的合法權益。那麼在現實生活中出現如下的法律問題時如：休產假的代通知金是兩倍嗎?我們應該怎麼辦呢?下面就有我們為大家介紹一下...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...

2017白銀交通事故工傷賠償是怎樣的我們在生活中經常會發生工傷，那要是在下班的時候發生交通事故屬於工傷嗎?上下班期間，意外也是時有發生。那麼在上下班途中，如果發生意外算工傷嗎?上下班...

一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立...

要如何區分不可抗力和情勢變更1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同...

律師解析：因疫情延遲上班，一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的，則按照勞動合同的約定來支付工資；如果超過一個工資支付週期的，勞動者提供了正常的勞動的，按照不得低於...