暑假相關的法律科普

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

暑假補習班違約拖欠退錢怎樣解決1、培訓機構違約拖欠退費可以與該機構協商退款,雙方做出各自的讓步。2、達不成協議的，可以向法院提起訴訟，表明該培訓機構違約給你帶了的損失，請求法院判...

一、暑假工手經切斷算不算工傷?暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者...

能，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因...

一、單位與暑假工是否存在勞動關係?1、單位與暑假工不一定存在勞動關係，若是雙方簽署了勞動合同，則勞動關係一般存在。2、對於用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形...

僱傭童工是否屬於違法行為?僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人，或...

學生暑假打工是否需要籤合同學生暑假打工需要籤合同。籤合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同，如果不簽訂合同就很難證明自己已經跟用工單位發...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

我請假兩天曠工兩天後來辭工，工廠拒發兩個月的工資，發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行...

律師解析：暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

暑假工1、“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定羣體。2、暑假期間，不少高校的學生並沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺...

一、暑假工合同毀約會怎麼樣?根據實際而定，但因毀約造成有人單位損失的，那麼也需要賠償，暑假工不是普通的民事合同，從法律性質上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業內大多...

什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行為。...

一、暑假工是否是勞動關係?不是勞動關係，學生在校外開展勤工助學活動中,學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權,代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。生私自在校...

暑假工服務員可以隨時離職。但是需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配合單位做好交接工作。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

對方用假公章簽訂合同怎麼辦對方用假公章簽訂合同構成欺詐，合同違法無效，這是一種合同欺詐違法行為和私刻公章的違法行為，利用假公章籤合同騙取對方當事人的財物，數額較大的，可能構成合同詐...

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...

我想請問一下暑假工要籤勞務合同嗎招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企...

暑假補習班違約不上課拒絕退錢怎樣解決培訓機構不退費的解決途徑如下：1、培訓機構無正當理由拒絕退還培訓課程費用的，服務購買者可以選擇向消費者權益保護協會投訴，也可以選擇提起民事訴...

教育用地是否免徵城鎮土地使用税？答：對你公司通過出讓或轉讓的形式取得的土地使用權，應按照《財政部國家税務總局關於房產税城鎮土地使用税有關政策的通知》（財税[2006]186號）第二條規定繳...

暑假工離職後公司拖欠工資怎麼辦時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、暑假補課違法嗎？法定節假日學校補課屬於違法的行為，一般是違反了我國《教育法》的規定，學校上課的時間必須是正常的日期，對於法定節假日是孩子休息的日期，學校是沒有權利要求補課的。國...

工廠加班怎麼算加班費根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工...