扣發相關的法律科普

扣發勞動者的工資

發表於：2023-04-19

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...
用人單位扣發工資怎麼辦

發表於：2020-08-20

用人單位扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資...
合同到期不續簽年終獎扣發

發表於：2021-02-23

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
有沒有相關的法律規定 | 單位無故扣發工資怎麼告

發表於：2024-01-07

單位無故扣發工資怎麼告，有沒有相關的法律規定律師解答單位無故扣發工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之...
單位扣發員工工資合法嗎 | 員工工資包括什麼

發表於：2020-10-23

工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，不少員工並不是很清楚工資的組成。那麼，在工作的過程中，員工工資包括什麼內容呢？請跟隨...
工傷治療期間單位是否應該扣發工資

發表於：2021-07-13

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
事假病假扣發工資計算是怎樣的？

發表於：2022-11-01

一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則...
單位能扣發勞動者的工資嗎 | 公司扣發工資怎麼辦

發表於：2020-09-29

在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎?對於...
護理人員扣發工資證明

發表於：2021-11-12

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律...
探親假期間工資不得扣發

發表於：2020-01-26

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
扣發績效工資的個税計算

發表於：2023-03-25

如何計算績效工資，如何保證績效工資標準目前，還沒有有效的辦法來評價各方的績效，這是績效工資變革的重點和難點。首先，沒有績效評價辦法和機構構成簡單的“學分”的方式，充沛表現公平和正義...
勞動法對懷孕女工能扣發工資嗎為什麼

發表於：2021-11-11

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
辭退員工扣發工資合法嗎？

發表於：2022-11-23

一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支持。並且企業主張...
工作失誤造成單位損失能不能扣發工資

發表於：2024-04-12

一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單...
被扣發工資和誤工費一樣

發表於：2021-10-15

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
扣發病假工資仲裁期限是多久

發表於：2022-04-26

律師解析：扣發病假工資的仲裁期限是一年。如果勞動者與用人單位因此而產生勞動爭議，則勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁...
能不能扣發工資 | 不跟工作單位打招呼擅自離職

發表於：2023-11-30

不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發工資不能扣發工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發...
單位能否扣發工傷期間的工資

發表於：2019-09-28

單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
交通事故扣發工資證明

發表於：2023-11-28

交通事故誤工費怎麼賠償，需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決，協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商，也可以自由協商。因為有保險，先讓保險公司在責任限額範圍內予以...
勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資

發表於：2023-05-04

勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不...
公司扣發工資怎麼辦

發表於：2019-07-26

公司扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金；對處理結果不服的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依...
用人單位能否直接扣發工資 | 勞動者造成用人單位損失

發表於：2023-06-20

勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不能...
用人單位扣發勞動者工資合法嗎

發表於：2021-11-12

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎

發表於：2021-02-06

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
用人單位扣發工資合法嗎？

發表於：2020-08-20

勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那裏換取一定的報酬，而支付工資也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，有的單位卻以各種理由扣發勞動者工資，那麼用人單位扣發工資...

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